七年级教师月评积分量化细则

为了加强年级教师管理，提高教师工作积极性，提升教学质量，创温中品牌教育。特制订以下制度。

一、积分细则：每位教师每月基础分为100分

（一）考勤与纪律（基础分30分）

1、事假一天扣3分，病假每天扣1分，如有特殊原因必须外出，须请假（学校办公室考核为准）

2、校例会、教师活动及其它年级会议，大型活动，无故缺席一次扣5分，请假扣2分，迟到或早退。一次扣1分（学校或年级办公室考核为准）

3、提纹签到缺一次扣1分。

4、学校或年级安排事务要按时完成，没及时完成每次扣3分。

（二）教学常规（基础分50分）

1、各种计划、总结。每缺一项扣5分。

2、教学抽查一月一次测评，优10分，良8分，合格6分，不合格0分。

3、无备课进教室，，每次扣5分，作业不批改，每次扣2分。

4、上课：旷课一节扣10分，迟到、早退、中途离场每次扣1分。

5、考试命题时有严重失误的，一次扣5分

监考教师违反考场规定的一次扣2分

试卷倒装漏装的每次扣1分。

（三）安全工作（基础20分）

1、体罚、变相体罚，性质严重的，一人次扣5分

2、出现重大安全事故责任人，一次扣20分

（四）加分

1、超工作量（以教务处核算为准）每月加5分

2、主动承担组织公开课、观摩课、示范课等各类教学教研，每次加5分。

3、主动承担年级文艺、体育等活动节目编排，每次加5分

4、教师各类竞赛讲课获市一等（加5分）二等（4分）

三等3分，获省一等（加8分），二等加6分，三等加4分，获国一等（加10分）二等加8分，三等加6分

5、论文获奖市一等（加4分）二等3分，三等2分，省一等加6分，二等加4分，三等加3分，国一等加8分，二等加6分，三等加4分

6、辅导学生获奖市一等加3分，二等2分，三等1分，省一等加4分，二等3分，三奖2分，国一等加5分，二等4分，三等3分。

7、做好人好事等正能量事件，酌情加2~10分。

二、一票否决情形

有下列情形之一者，一票否决评优

1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果的直接责任人。

2、因体罚学生引起的家校纠纷，家长到有关部门上访的直接责任人。

3、受到学校或教育局通报批评的教师。

4、语、数、外经检查当月作业无批改的教师。

5、由于个人原因造成无故旷课的。

6、违反师德师风的教师全期取消评优资格

三、量化实施方法

1、积分统计员：李晓军、卫玲

2、由各备课组提名，分管校长和年级管委会共同考核

3、年级拿出专项资金实施教师表彰奖励。每月提名教师按积分值，选前3名进行表彰。

七年级组

2015.4.8