根据绩效工资改革的要求,为全面客观评价教师的德、能、勤、绩,引导、保护和发挥好广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,促进教师队伍整体素质提高,经广泛征求意见,制定本办法。
一、对象和原则:
1、对象:全体在职教师。
2、原则:体现定性与定量相结合、公平与效益相结合的原则。
二、内容与方法:
考核评价由日常管理评价和业务管理评价两部分组成,每部分量化得分之和为教师管理考核评价最终结果。考核评价结果作为教师评优评先、职称评定、职务晋升、绩效考核等的重要依据。
(一)日常管理评价(满分40分):
由教师互评和年级评价两部分组成,由年级按要求组织实施。
1、教师互评(满分20分):
先由教师述职,然后本年级教师按优秀、合格、基本合格和不合格,对述职教师投票进行民主测评;优秀、合格、基本合格和不合格四个等次分别计3分、2分、1分、0分;总分前10名者得20分,前20名者得18分,前30名者得16分,其余得14分,不合格票数超过年级人数半数者,不得分。
2、年级评价(满分20分):
年级主要负责人对本年级教师进行评价。
(二)业务管理评价(满分60分):
按照《咸宁市温泉中学教师业务管理考核细则(试行)》(附后),由教务处组织实施。
本办法自发布之日起实施。
二0一一年
咸宁市温泉中学教师业务管理考核细则(试行)
项目 |
内容 |
分值 |
细 则 |
责任 主体 |
备注 |
工 作 态 度
40分 |
1.工作量 |
30分 |
工作量饱满得30分;工作量不满的参照标准工作量按比例计分。 |
教务处 |
周12标准课时 |
2.工作纪律 |
10分 |
教研活动迟到、早退每次扣1分,无故缺席每次扣2分;无故不完成教研任务一次扣2分。共计5分。 |
教研组 |
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事假一周扣3分,病假一周扣1分,婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分。共计5分。不服从学校工作安排不得分。 |
教务处 |
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教 学 常 规
40分 |
3.备课 |
10分 |
经检查按规定完成的得10分,不提供检查的不得分;其他视情况扣分。 |
教务处 |
周课时乘周数 |
4.上课 |
10分 |
参考学生满意度调查。满意率80%以上得10分,满意率70%以上得8分,满意率60%以上得6分,满意率60%以下不得分。 |
教务处 |
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5.作业批改及辅导 |
10分 |
同上 |
教务处 |
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6.教学业绩 |
10分 |
采用各班期末考试各科平均分、及格率、优秀率三个指标的名次计算均衡率,与该班各科均衡率名次的平均值作比较的方法。基础分10分,每高一个名次加1分,每低一个名次减1分。跨年级、跨班级、跨学科的教师取各得分的平均值。 |
年级组 |
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业 务 提 升
20分 |
7.公开课 |
10分 |
主讲一节校级公开课得8分,同时提供公开课的教案或案例10分,未上公开课的该项不得分。 |
教研组 |
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8.听课评课 |
5分 |
按学校要求完成听课评课任务且记录详细得5分;未完成的视情况扣分。 |
教务处 |
每学期15节 |
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9.教科研 |
5分 |
按学校要求完成基本的教学案例、论文等撰写或完成一次命题、审题、试卷分析评价任务得5分。未完成的不得分。 |
教务处 |
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